今年９月，深圳市政府將派出５０名人事干部赴香港“取經”，探索如何在這個中國最早的經濟體制改革試驗區，利用積極穩妥的制度設計進一步推進國家公務員制度改革，打破公務員的“鐵飯碗”，清除傳統公務員管理體制的“官本位”弊端。
深圳市人力資源和社會保障局副局長陸韜在接受記者采訪時說：“香港是距離深圳最近的發達地區，也是對內地最具借鑒意義的改革樣本。我們設立和完善政府年金制度就是要繼續先行先試，為推進公務員聘任制和分類管理改革提供一個公平、合理、靈活的制度保障，促進公務員這一職業同其他職業的相互融合。”
自科舉制度在隋唐創立以來，“學而優則仕”的觀念在中國一直深入人心，官帽的大小常常被認為是衡量個人能力與業績的地坪施工重要標準。然而，從國際經驗來看，西方發達國家和地區普遍實行在合約管理基礎上的公務員聘任制。早在２０００年６月，香港就開始對新進公務員全面實行合約制。
陸韜認為：“無論從國家部署還是當前社會的需求來看，下一步人事制度改革的重點都必須是公務員自身，實施公務員聘任制和分類管理改革，不是要不要改的問題，而是今天改還是明天改，是主動改還是被迫改的問題。”
作為人事部批準的全國聘任制公務員制度試點城市，深圳在這一領域的改革始于２００７年，但一直局限在小范圍探索，２００７年和２００９年分兩批僅招聘了５３名聘任制公務員。
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